Hemos hablado muchas veces en estas páginas de la importancia del impacto del jefe en el desarrollo de la empresa, del departamento, de la sección o del equipo. Los trabajadores cumplen mal con malos jefes y muy bien con buenos jefes.

Por eso es importante tener buenos jefes y, si eres jefe o si aspiras a ser jefe algún día, mejor ser considerado bueno que malo. Por eso hay que estar atentos a lo que otros piensan que es un buen jefe, no sólo los análisis académicos pero, muy importante, lo que piensan los trabajadores que es un buen jefe. Cualquier consejo nos ayuda a aprender.

Por otra parte el artículo nos dice que el impacto real de los jefes sobre los resultados, tanto el impacto bueno como el malo, está en 15% comparado con el 50% que se les atribuye.

Para mantener la ilusión de control, nos dan cuatro pistas de cómo el jefe puede actuar, que explican en el artículo en referencia, y que son las siguientes:

1. Expresa confianza, incluso si no la sientes.
2. No vaciles.
3. Recibe y da crédito.
4. Cúlpate a ti mismo.

Adicionalmente, nos dicen que jefes que pisotean sobre los derechos de sus trabajadores pueden impulsar los resultados en el corto plazo, pero este cortoplacismo suele minar la creatividad, la eficiencia y el compromiso de su gente. Los mejores jefes se enfocan en impulsar el desarrollo y el rendimiento de sus trabajadores y, para eso, nos dan algunas estrategias que los jefes pueden seguir, incluyendo las siguientes:

1. Aporta seguridad psicológica.
2. Escuda a las personas.
3. Hacer pequeños gestos.

¿Vemos nuestros jefes en algunos de estos gestos o se preocupan sólo de impulsar los resultados en el corto plazo?

La conclusión es que el buen jefe saca lo mejor de sus trabajadores y atrae los mejores. Si alguien tiene gente vaga, ineficiente y poco motivada, que primero mire en el espejo para buscar la solución.

Vía | McKinsey Quarterly (en inglés)
En El Blog Salmón | Los jefes no son tan buenos como ellos piensan y Las diez pistas para gestionar y tratar mejor a los trabajadores

Como todos los viernes pasamos a mostrar resultados de la Encuesta de la Semana. En esta ocasión, preguntábamos por el globo sonda lanzado por el ministro de trabajo Celestino Corbacho (por poco tiempo) en referencia con la ampliación de la base de cálculo de años cotizados para la pensión de jubilación.

Al 48% le parece buena la medida de ampliación de la base de cálculo para las futuras pensiones frente un 37% que ve negativa esta modificación dentro del mapa de prestaciones públicas proporcionadas por la seguridad social.

En esta línea, ATA planteó que dentro de la ampliación de los años cotizados, se debería considerar la posibilidad de escoger los 20 años con mayores cotizaciones, en lugar de los últimos. Esta medida es positiva según el 67% de los encuestados frente un 22% que les parece mala idea.

El ahorro privado como complemento para la jubilación es una medida que tienen actualmente el 56% de los encuestados. Este porcentaje es un porcentaje bajo, si comparamos con la tendencia de ahorro a largo plazo en otros paises de la eurozona, con el objetivo de reforzar la hipotética pensión pública a la que se tiene derecho.

Por último, el 72% no sabe cómo se calcula la pensión de jubilación, porcentaje alto que vamos a intentar arrojar un poco de luz sobre estos cálculos en nuestros próximos Conceptos de Economía.

Agradeceros la participación a los y volvemos el lunes con la próxima encuesta.

En El Blog Salmón | Encuestas El Blog Salmón,

En la situación actual de desempleo, recesión y crisis siguen existiendo motivos para rechazar una oferta de trabajo. Estoy seguro que todos aquellos que están buscando trabajo encuentran una serie de cosas por las que no aceptarían un trabajo. En GURconnect nos da n una lista:

• La situación financiera de la compañía es mala
• El proceso de la entrevista ha sido extremadamente largo o desorganizado
• Tienes un ?mal presentimiento sobre la empresa?
  
• El sueldo está por debajo del mínimo absoluto que estamos dispuestos a aceptar
• Va contra tus principios, tus valores morales o tu estilo de vida

Aunque respecto al estilo de vida habría que profundizar a que se refiere ¿estamos hablando de mi estilo de vida es levantarme a las doce todos los días o requiero tener tiempo para mis hijos? Sólo hay un punto con el que no estoy de acuerdo.

El proceso de la entrevista de dos o tres semanas no me parece exageradamente largo si es de dos o tres semanas, en algunas empresas bastante deseadas y otras se tiene que pasar por un proceso de varias semanas antes de conseguir una oferta de trabajo. Es cierto que otras empresas son más ágiles y pueden conseguir lo que quieren en menos tiempo, pero en las más grandes las cosas de palacio van despacio.

Pregunta a los lectores ¿Qué les haría rechazar una oferta de trabajo?

En El Blog Salmón | ¿Cómo superar los obstáculos de la entrevista?
Vía | GURconnection
Imagen | Matthew P Sharp, Flickr

La empresa de empleo, Randstad, estima que, en España, hay medio millón de trabajadores con segundos empleos y que la cola de los que buscan un segundo empleo es cada vez más larga. En su encuesta, 73% respondieron que estarían dispuestos a considerar un segundo empleo, aunque sólo el 49% dice que ha compatibilizado dos empleos en algún momento.

Algunos de estos son empleados que, por la razón que sea, han visto sus horarios y sus ingresos bajar y quieren completarlos. Otros están desempleados y, por las ofertas que encuentran, necesitan múltiples trabajos para poder llegar al fin de mes.

Entre las personas que busca un segundo empleo, Randstad destaca y comenta los siguientes perfiles:

• No hay grandes diferencias entre hombres y mujeres, con 71,83% mujeres y 74,30% hombres que consideraría un segundo trabajo.
• Los mayores son los menos proclives a buscar un segundo empleo, porque no los quieren o porque piensan que va a ser difícil conseguirlos, aunque más de la mitad (56%) lo ha intentado.
• En cuanto a nivel de estudios, los trabajadores con nivel medio de estudios y con trabajos estables, son los que más están empezando a buscar.
• En cuanto a nacionalidad, los extranjeros ganan a los españoles, 58% contra 47%.

Con las cosas como están, con menos horas extra y con cada vez más mileuristas, estamos viendo el crecimiento de la otra cola de los que buscan trabajo, los segundos trabajos.

En El Blog Salmón | ¿Qué hacen las familias españolas para obtener liquidez ‘in extremis’? y Un 46% de los españoles no tiene problemas para llegar a fin de mes
Imagen | ekinezsortu

El mes de agosto sigue con la tendencia de destrucción de empleo de los últimos años y este mes de agosto, las listas del INEM se han incrementado en 61.083 parados más hasta los 3.969.661, según los datos del ministerio de Trabajo. Si incluimos en la cifra, las correcciones de los parados con disponibilidad limitada (+215.475) y aquellos que están realizando cursos de formación al amparo del INEM (271.313) el total de parados inscritos en el INEM asciende hasta la friolera de 4.456.449 parados reales.

El análisis sectorial de parados marca que sólo agricultura disminuye el número de parados (-1.328) subiendo fuertemente en servicios, con 38.093 personas, construcción aumentó en 13.606, en la industria, en 9.190. Dentro del colectivo de personas sin empleo anterior se incorporar a estas fatídicas listas en 1.522 personas.

Este reparto sectorial viene motivado por la finalización de bastantes contratos temporales ad-hoc para el verano, fundamentalmente hosteleria y refuerzo de zonas comerciales, las incertidumbres en construcción y la parálisis de grandes obras, que tienen una contribución importante también y el frenazo a los pedidos industriales y sector de manufacturas. No obstante, algunos ven estabilización del mercado laboral, como le ocurre a la ministra Salgado.

A nivel desestacionalizado, el paro también sube, sólo en 12.000 personas, pero recordemos que este indicador también fue positivo en el mes de julio. A esta subida, tenemos también la mala noticia de caida de la afiliación en la Seguridad Social en 132.000 personas, rompiendo una tendencia positiva que se mostraba relativamente consolidada.

El otoño se presenta duro y complejo para la creación de empleo y todos los indicadores apuntan a una mayor destrucción de puestos de trabajo hasta finales de año. ¿Llegaremos a los 5 millones de parados reales en el INEM? Por desgracia, muy probablemente.

Más Información | Ministerio de Trabajo – Paro 08-2010 (PDF)
En El Blog Salmón | El paro baja ¿efecto del verano?

Últimamente, es demasiado frecuente escuchar que aquéllos que han perdido su empleo, y han pasado a engrosar las listas del colectivo de los parados, ha decidido volver a las aulas tras haberlas abandonado hace mucho tiempo, de manera que la formación se ha convertido, sin haberlo pretendido, en un estabilizador automático.

Este retorno a la formación además de ser una forma de ?paro encubierto?, se configura como una ?solución in extremis? para aumentar sus posibilidades de cara a encontrar un empleo para cuando la crisis termine, aumentando su productividad y los conocimientos sobre otras posiciones laborales en la mayoría de los casos.

Por desgracia, lo que más preocupa es el elevado desempleo juvenil, que procede en su mayoría del gran número de jóvenes que abandonó su etapa educativa a los 14 ? 17 para empezar a trabajar en actividades ligadas directa e indirectamente al sector de la construcción y de la promoción inmobiliaria, intensivas en fuerza de trabajo, pero que no necesitan un nivel formativo elevado.

Con los efectos devastadores que ha tenido la crisis económica sobre el panorama laboral y social español, ha llegado la época del reciclaje, en el que los que fueron en su día trabajadores y hoy parados, tienen la obligación de ?adaptarse? debido a que el sector que tanto trabajo les proporcionó, si no tardará mucho en recuperarse, no lo hará nunca. 

Por ello, cuando hace tan solo unas semanas escuchábamos que la tasa de paro de los jóvenes españoles triplicaba a la mundial, aunque es una barbaridad, me resulta inferior a la ?real?. Porque hay una gran parte de este colectivo, que a efectos estadísticos no computan como desempleados.

Son muchas las personas que a día de hoy conocemos todos nosotros que se encuentran realizando cursos de formación, subvencionados por entes locales y autonómicos, y otros tantos que llenan las aulas de las academias de preparación de oposiciones, en la ideal búsqueda de un puesto de trabajo estable al calor de ?papá Estado?.

Sería totalmente injusto, culpar a este colectivo de la propia crisis, porque además de ser quienes más la están sufriendo, no se les proporcionan las suficientes alternativas ni expectativas en un país que ha agotado su modelo económico.

En El Blog Salmón | La generación más preparada de nuestra historia, arrastrada a convertirse en una generación perdida
Imagen | br1dotcom

Hay muchas razones por qué empresas quieren ser bien vistas. Algunas veces es que los directivos tienen ese afán de hacer bien y otras es que es bueno para el negocio. En el contexto del segundo caso, una empresa que es bien vista se beneficia de muchas formas.

Los clientes responden bien a una empresa que es bien vista y eso repercute en mejores ventas y en clientes más fieles a la empresa y a sus marcas. Los reguladores y los gobiernos responden bien también que, en momentos difíciles o cuando están tomando decisiones que pueden impactar a la empresa, esta actitud puede ser muy importante. Los accionistas de la empresa también responden muy bien a empresas que están bien vistas y genera más interés inversora, con el resultante incremento en el valor en bolsa de la empresa.

Al entorno de la empresa, la sociedad, medios, etc. también le gusta, creando un ambiente positivo para todo lo que rodea la empresa. Finalmente, y quizás lo más importante, a los empleados les encanta trabajar en empresas bien vistas, por muchas razones, personales y profesionales, como ya hemos hablado en estas páginas. Sin olvidar de los peligros y los costes de la alternativa.

Este último es el enfoque del artículo vinculado, y nos dicen que una empresa bien vista cumple con las cinco dimensiones claves, que son las siguientes:

1. Tipo Boy Scout; amigable, agradable, orientada a la familia, cooperativa, limpia y honesta
2. Innovadora; interesante, apasionante, única, creativa y original.
3. Dominante; exitosa, popular, ocupada y activa.
4. Ahorradora; bajo presupuesto, baja clase, simple, descuidada y pobre.
5. Con estilo; estilosa, de moda, moderna y al día.

Yo entiendo a los clientes, a los reguladores y gobiernos, a los accionistas, al entorno y a los trabajadores, a mi me gusta trabajar en una empresa bien vista. ¿Y a ti?

Vía | Knowledge@Wharton
En El Blog Salmón | En temas medio ambientales y RSE empresas deben escuchar a los clientes, La responsabilidad social empresarial impacta positivamente sobre los empleados y Lo que impulsa la responsabilidad social empresarial

En este ambiente de dificultades económicas y de alto desempleo, es importante hacer mucho y cosas muy variadas para conseguir entrar por la puerta de las empresas que están contratando. Por eso es bueno estar atentos a los consejos sobre como maximizar las oportunidades de abrir las puertas al mercado de trabajo.

Una parte importante del proceso de contratación es la entrevista de trabajo o, mejor dicho, las entrevistas de trabajo, ya que pocas empresas contratan después de una sóla entrevista.

Muchas veces durante la entrevista, uno es preguntado si tiene preguntas para el entrevistador y, como hemos hablado en estas páginas, no hay que olvidar de tener preparadas unas preguntas de cosas que nos pueden interesar de la empresa, recordando que las preguntas que hacemos es otra fuente de información para el entrevistador.

Durante estas entrevistas, sabemos que nos preguntarán muchas cosas y también sabemos que muchas de las preguntas que recibiremos serán más o menos las mismas. Muchas de estas son abiertas y generales que buscan que hablemos de nosotros, algo que no es fácil hacer sin haberlo pensado antes.

Algunas de estas preguntas comunes que se podrían preparar son las siguientes:

• Cuéntame sobre ti.
• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
• ¿Cuál es tu mayor debilidad?
• ¿Cómo respondes a la crítica?

Aunque no nos gusten o no nos parezcan muy creativas, debemos estar preparados para responderlas ya que se suelen preguntar en alguna variación.

Por otra parte, aunque muchos piensen que hay que saber responder a todo con autoridad, no me parece mal mantener un poco de humildad y admitir que uno no sabe o no puede responder a algo, si la pregunta sale fuera de nuestra experiencia. Uno no puede ser experto en todo y nadie puede esperar que lo seamos.

Vía | Management Today (en inglés)
En El Blog Salmón | Al principio fue la entrevista de trabajo, Cuidado con la comunicación no verbal en la entrevista y Conoce lo que te espera en tu entrevista de trabajo
Imagen | Pbeens

La semana pasada asistimos a una propuesta-globo sonda del ministro de trabajo que sugería ampliar la base de cálculo de las pensiones a los últimos 20 años cotizados. Estre tema ha sido el seleccionado para nuestra Encuesta de la Semana.

En esta ocasión, colocamos un bonus de pregunta, dado que todos los días estamos hablando del cálculo de pensiones y queremos saber si nuestros lectores conocen el mecanismo de cálculo exacto de la futura pensión de jubilación pública que nos corresponderá en el futuro. Como siempre, los resultados, el próximo viernes.

En El Blog Salmón | Encuestas El Blog Salmón

El trámite en el Senado de la Reforma del mercado laboral ha introducido un amplio catálogo de modificaciones vía enmiendas de los distintos grupos políticos. Estas enmiendas no han sido bien vistas por los sindicatos dado que se han calificado como bastante negativas para el trabajador y para las relaciones laborales dentro de las empresas.

Pérdida del desempleo para parados que rechacen cursos depués de 30 días recibiendo la prestación por desempleo. Estos cursos se podrán impartir por los servicios públicos o privados pero no se ha incluido la pérdida de la prestación por el rechazo al puesto de trabajo.

Cláusula de descuelgue de convenio limitando la negociación a 15 días. Esta cláusula sirve para que empresas con dificultades económicas puedan obviar las actualizaciones salariales marcadas dentro de los convenios colectivos. Se incluye también el modelo de contrato alemán para este tipo de casos.

Despido a 33 días y generalización del despido a 20 días por año trabajado para empresas con dificultades económicas. Este punto, se amplía a empresas con previsiones de pérdidas, con caidas persistentes de ingresos. En el fondo, se generaliza ´la indemnización por despido a 20 días en la mayoría de empresas.

Control de los contratos de obra y freno a la temporalidad limitando a 3 años los contratos de obra, pero se incluye la posibilidad de alterar este punto en el convenio colectivo.

El problema final es que estas enmiendas no tienen una clara vocación de permanencia en el texto legislativo dado que la última palabra para el texto final de la reforma lo tiene el Parlamento. Hasta mediados de septiembre no podremos comprobar qué texto se aprueba finalmente, mientras tanto, elucubraciones y palos de ciego en todos los sentidos.

Más Información | El Pais
En Pymes y Autónomos | Reforma del mercado laboral
En El Blog Salmón | Reforma del mercado laboral
Imagen | Looking Class